Для заинтересованности работников в улучшении трудовых показателей, необходимо выплачивать им достойную заработную плату. Одной из форм стимулирования работников предприятий по результатам деятельности являются сдельные системы оплаты труда, при которых заработок зависит от количества и качества труда. Несмотря на складывающуюся в последние годы тенденцию к увеличению повременных систем оплаты труда, сдельщина довольно широко распространена на российских и зарубежных предприятиях, поскольку она обеспечивает повышение производительности труда и объемов выпускаемой продукции. Соответственно, бухгалтерский учет сдельной заработной платы также востребован. Таким образом, актуальность темы работы не вызывает сомнений. Системы оплаты труда по Трудовому кодексу РФ (ст. 135) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данное положение в полной мере относится и к сдельным системам. Условиями применения сдельной системы оплаты труда (нарушение которых ведет к снижению ее эффективности) выступают следующие: реальная необходимость и возможность при неизменной численности работников обеспечить увеличение объемов продукции; научно-обоДля заинтересованности работников в улучшении трудовых показателей, необходимо выплачивать им достойную заработную плату.